何为智库？如何推动新形势下智库的建设和发展 ？如何完善智库理论和治理体制？这些问题对处于转 型期的国家以及发展中国家而言，尤为重要。《完善 智库管理(智库研究与倡导型非政府组织及其资助者 的实践指南)》集中列举和分析了大量的真实案例， 讲述了智库现行和典型的一些措施，并详述了如何实 施改善措施。作者雷蒙德·斯特鲁伊克重点关注如何 激励员工减少流动率、聘用和组建研究团队、组织员 工培训、培养团队领导者、质量控制、充分重视董事 会、内部沟通与决策、制定策略激发创新、政府资助 、问责制和绩效监管等。全书数据新颖、资料翔实， 作者在《经营智库——成熟组织的实务指南》一书的 基础上，补充*近几年的相关数据，为进一步完善智 库管理提供了经验参考。本书不仅适用于智库，同时 也适用于“研究与倡导型”非政府组织以及相关资助 者，实属上乘之作。
认真贯彻专项人才规划全面加强专技人才队伍建设——王晓初
人才战略
高层次创新型科技人才队伍建设的战略与策略——以厦门市为个案研究
——陈振明孟华等
浙江省非公有制企业人才发展战略研究——陈诗达应建民吴玮
人才政策
我国科技人才开发立法的现状与发展——唐志敏李志更
高层次型科技人才激励政策研究——王剑蔡学军岳颖潘陆山
我国探索技术移民制度的若干思考——汪怿
国际比较
海外公共管理人才的培养开发——哈佛大学肯尼迪政府学院的经验
——张晓萌王辉耀
韩国公务员绩效管理体系探析——方振邦葛蕾蕾
国外高层次创新人才开发政策机制研究——袁娟冯义纲龚成
管理创新
大灾害土也方自治政府的危机管理：以日本福岛核事故为例——[日]中郝章
伦理领导在应急管理中的作用研究——高小平王华荣
百家论坛
深化对就业质量问题的理论探讨和政策研究——曾湘泉张成刚
努力实现就业规模、结构、质量统一的规划目标——赖德胜
《促进就业规划(2011－20015年)》解读：意义和亮点——马永堂
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