女性走上高校的领导层，担任大学校长及高层领 导，肩负起管理大学、促进大学建设与发展的重任已 不再陌生。毋庸置疑，女性已在权力地位上取得了巨 大发展。王饮寒、喻恺编著的《超越天花板的女性》 采用履历研究法收集整理我国1166所普通本科高等学 校的7796位校级领导的简历，在此基础上对我国本科 院校中女性高层领导群体职业特征以及相关原因进行 研究。
本书适合高等教育研究者、高等教育政策制订者 以及相关领域师生阅读。
第一章绪论
1.1研究背景
1.2问题缘起
1.3研究目的
1.4研究价值
1.5核心概念界定
1.6国内外研究现状
1.7国内外研究现状评述
1.8研究设计与方法
1.9技术路线与实施步骤
1.10有效性与可靠性讨论
1.11伦理问题
1.12研究创新点、难点以及研究局限
第二章样本收集概况
2.1基本信息第一章绪论
1.1研究背景
1.2问题缘起
1.3研究目的
1.4研究价值
1.5核心概念界定
1.6国内外研究现状
1.7国内外研究现状评述
1.8研究设计与方法
1.9技术路线与实施步骤
1.10有效性与可靠性讨论
1.11伦理问题
1.12研究创新点、难点以及研究局限
第二章样本收集概况
2.1基本信息
2.2教育背景
2.3学术职称与荣誉
2.4国际化背景
2.5工作背景及晋升方式
第三章女性领导的群体特征
3.1基本信息
3.2教育背景
3.3学术背景
3.4国际化背景
3.5工作背景及晋升方式
3.6本章研究结果
第四章不同层次本科院校间女性领导特征差异
4.1基本信息
4.2教育背景
4.3学术背景
4.4国际化背景
4.5晋升方式及工作背景
4.6本章研究结果
第五章不同职位间女性领导特征差异
5.1基本信息
5.2教育背景
5.3学术背景
5.4国际化背景
5.5晋升方式及工作背景
5.6本章研究结果
第六章不同职务间女性领导特征差异
6.1基本信息
6.2教育背景
6.3学术背景
6.4国际化背景
6.5晋升方式及工作背景
6.6本章研究结果
第七章影响女性领导职业发展的因素探析
7.1女性领导面临瓶颈的原因探索
7.2女性领导取得成功的原因探索
第八章讨论与思考
8.1站在历史新起点的职业女性
8.2选拔任用女性领导的意义
8.3研究思考与启示
参考文献
暂无
