本文共分为六章,第一章分析了基层公务员政策执行的基本构成、存在的问题;第二章建立了基层公务员政策执行影响要素的分析框架;第三、四、五章运用行政生态理论分析了影响基层公务员政策执行的社会生态要素、组织系统要素及中间变量个体特性;第六章主要从社会要素的优化、组织要素的规制到个体成长的引导三个方面对基层公务员的政策执行进行规制与引导。
导论
第一节问题的提出及研究意义
第二节国内外相关研究述评
第三节理论分析工具与研究方法
第四节本书创新点与结构安排
第一章基层公务员政策执行的法定行为与问题
第一节基层公务员政策执行的法定行为
第二节基层公务员政策执行中存在的问题
第二章基层公务员政策执行的基本影响要素
第一节社会生态要素
第二节行政组织要素
第三节个人特性要素
第三章基层公务员政策执行的社会生态要素分析
第一节政治因素与政策执行
第二节市场经济体制与政策执行导论
第一节问题的提出及研究意义
第二节国内外相关研究述评
第三节理论分析工具与研究方法
第四节本书创新点与结构安排
第一章基层公务员政策执行的法定行为与问题
第一节基层公务员政策执行的法定行为
第二节基层公务员政策执行中存在的问题
第二章基层公务员政策执行的基本影响要素
第一节社会生态要素
第二节行政组织要素
第三节个人特性要素
第三章基层公务员政策执行的社会生态要素分析
第一节政治因素与政策执行
第二节市场经济体制与政策执行
第三节文化因素与政策执行
第四节社会新闻舆论与政策执行
第四章基层公务员政策执行的行政组织系统分析
第一节行政组织目标与基层公务员政策执行
第二节行政法规制度与基层公务员政策执行
第三节行政组织文化与基层公务员政策执行
第四节行政组织人员与基层公务员政策执行
第五节行政组织结构与基层公务员政策执行
第六节行政组织资源与基层公务员政策执行
第五章基层公务员政策执行自身特性要素分析
第一节生理特性与基层公务员公共政策执行
第二节心理特性与基层公务员公共政策执行
第三节社会特性与基层公务员公共政策执行
第六章基层公务员公共政策执行的规制与引导
第一节基层公务员政策执行的社会生态环境的优化
第二节基层公务员政策执行组织要素的规制
第三节基层公务员政策执行中个体成长
结论
参考文献
附录1:访谈提纲
附录2:调查问卷
后记
来丽锋,男,山东莒县人,山东政法学院讲师,1981年1月生,中共党员,1999年-2003年在山西大学政治与公共管理学院读政治学与行政学专业,获法学学士学位,2003年-2006年在天津师范大学政治与行政学院攻读行政管理专业,获法学硕士学位,2006年来山东政法学院任教,现在中国政法大学攻读博士。