丁钢编著的《文化的内核与张力》是一本文化社会学的微观研究著作，在理论研究的基础上，探索分析文化力的社会应用体系。全书论述了文化的内涵界定、内在结构、动力系统，从文化与经济、消费，与法治、教育，与城市、农村，与创新、创业，与企业、管理等五组十个方面的关系角度，以具体的组织、社区、群体或社会活动为对象和样本，研究分析了文化力的微观社会应用，最后研究阐述了文化在战略层面的作用和意义。
第一章 文化概念第一节 文化概念的变迁第二节 文化概念的分析第二章 研究方法第一节 文化研究方法的争论第二节 实证性文化研究方法的演变第三节 文化研究的多元化第三章 文化结构第一节 文化结构的分解第二节 文化的内在组成第三节 文化的结构模型第四节 组织文化的特征第四章 文化动力第一节 文化力的生成第二节 文化力的集聚第三节 文化力的传递第五章 文化与经济第一节 文化资源与文化资本第二节 文化资源的价值要素与保护第三节 文化资本的积累与传承第六章 文化与消费第一节 文化消费概述第二节 文化消费的需求规律第三节 文化消费的供求均衡第七章 文化与法治第一节 社区矫正―――社区文化的新成员第二节 社区文化―――社区矫正的门槛第三节 社区文化―――社区矫正的酵母第四节 现代法律文化的构建第八章 文化与教育第一节 教育的文化传承与创新第二节 教育文化的社会驱动作用第九章 文化与城市第一节 城市生态发展的三维思考第二节 城市文化的可持续发展第十章 文化与农村第一节 农村文化的研究现状第二节 农村文化的建设意义第三节 农村文化的建设困境第四节 农村文化的建设路径第十一章 文化与创新第一节 文化结构与科学特征第二节 科学创新的文化困境第三节 科学创新的文化自觉第十二章 文化与创业第一节 文化与创业的关系第二节 创业文化概述第三节 我国创业文化的变迁及其影响第四节 创业文化建设的愿景与方略第十三章 文化与企业第一节 企业文化的特征与诉求第二节 企业目标与员工目标的契合第三节 企业责任的人性化设置与传递第四节 现代企业管理中的人文教育第十四章 文化与管理第一节 文化管理思想的变迁第二节 文化管理的理论与模型第三节 文化自觉管理理论第十五章 文化与战略第一节 文化与战略的关系第二节 文化战略第三节 文化战略的非理性特征第四节 文化战略的作用路径参考文献后记
丁钢，江苏泰兴人。苏州大学教育学博士后流动站研究员，镇江高等专科学校教授。先后出版《大学：文化与内涵》《大学文化自觉管理的向度、模型与方略》等2部专著、4部合著，在《高等教育研究》《江海学刊》等刊物发表论文50多篇，多篇论文被《新华文摘》、人大复印资料转载，完成省级以上人文社科和教育规划项目10多项，获省部级哲学社会科学优秀成果奖4项。先后被评为“江苏省中青年科技领军人才”“江苏省有突出贡献中青年专家”“江苏省‘六大人才高峰’培养对象”“江苏省优秀教育工作者”“镇江市十大杰出青年”等。
