随着人工智能的兴起，我们管理组织的方式将发生巨大变化，但未来究竟会是什么样子呢？
谁将担任主角：机器人（算法）还是人？
你的下一位领导会是机器人吗？它能否展示出一个好领导应具备的品质：同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识？
在本书中，大卫·德克莱默利用自己和世界各地思想的研究成果，对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为，算法可以管理，但不可以领导，员工应该以算法为平台，与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后，要更加善于管理员工的情绪。同时，还要不断尝试，找出很好方式，将算法融入社会情境。
导读
章 走进新时代
第二章 算法时代下的领导力挑战
第三章 算法领导：来势汹汹
第四章 管理是控制，领导是征服
第五章 连接管理与算法
第六章 算法与领导
第七章 赋权变革的时代
第八章 共同创造将是新的起点吗？
第九章 领导学：目标与包容
第十章 未来会如何，未来应如何？
参考文献
结语
大卫·德克莱默（David De Cremer），现任新加坡国立大学商学院管理学和组织学教授，也是该学院人工智能技术人类中心（AiTH）的创始人和主任。2010年被评为荷兰拥有影响力的经济学家。
