本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，以促进和谐劳动关系发展，在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点，详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中案例解释均是按照2021年1月1日起实施的《民法典》和《很高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，并采用可视化图表以及公式的方式讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。
章 招聘与录用
节 广告发布
第二节 就业歧视
第三节 招聘面试
一、招聘过程中的隐私管理
二、隐私管理是个两难问题
三、如何管理劳动者隐私
第四节 如实告知
第五节 入职审查
一、背景调查
二、制度规范
第六节 录用条件
第七节 录用通知
一、关于Offer Letter
二、Offer与劳动合同
三、Offer所带来的风险
第八节 禁止担保
第九节 三方协议
第二章 订立劳动合同
节 劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第二节 劳动合同的订立
一、订立形式
二、订立时间
三、劳动者拒绝签订劳动合同的法律后果
四、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
五、避免出现无合同的事实劳动关系
六、劳动合同“补签”与“倒签”
第三节 劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第四节 劳动合同的期限
一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
二、固定期限劳动合同
三、无固定期限劳动合同
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章 试用期
节 试用期法定限制
一、不得约定试用期的劳动合同
二、试用期的法定期限
三、试用期的延长和缩短
四、试用期不得单独设定
五、违法约定试用期的法律后果
第二节 试用期工资和福利待遇
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节 试用期内劳动合同的解除
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
三、试用期用人单位解约的程序
四、“不符合录用条件”与“不能胜任工作”的区别
五、用人单位解除劳动合同的法律后果
第四章 规章制度的制定与适用
一、规章制度的制定程序
二、规章制度的生效
三、用人单位规章制度违法的法律后果
第五章 保密与竞业限制
节 商业秘密
一、商业秘密的概述
二、保密措施
三、保密制度
四、保密制度的公示
第二节 保密协议
……
第六章 培训与服务期
第七章 工作时间与休息休假
第八章 薪酬管理
第九章 股权激励
第十章 社会保险实务
第十一章 劳动合同的变更
第十二章 劳动合同的解除
第十三章 劳动合同的终止
第十四章 经济补偿金、赔偿金与违约金
第十五章 集体合同和工会
第十六章 多元化用工形式
第十七章 女职工和未成年工劳动保护
第十八章 劳动争议处理
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