本书主要介绍仲裁法的基本原理，仲裁制度的基本概念、基本理论，对仲裁制度产生与发展，仲裁法的基本原则和基本制度，仲裁机构与仲裁协会，仲裁协议，仲裁参加人，仲裁的申请和受理、审理、裁决、撤消、执行基本原理，以及仲裁法发展的近期新动态（关注《仲裁法》的修改及中国仲裁2022方案）。通过学习使学生了解有基本的认识和掌握。仲裁法学是一门应用法学，学习《仲裁法》可以为学生构建完整的争议解决的知识体系，并增强解决实际问题的能力。《仲裁法》是法学专业的一门重要专业基础课程，是为培养学生能够全面掌握法学专业基础知识和正确运用仲裁方式解决各类民商事纠纷而设置的专业课程。通过仲裁法的学习，形成有关仲裁法程序部分的完整知识体系。仲裁法学是一门实践性和实用性很强的课程，本课程旨在使学生掌握仲裁法的基本理论知识，从而初步具备解决实践中纷繁复杂的仲裁案件的能力。
导言 法律思维与劳动法律思维
实体篇
第一章 劳动争议
第一节 民事争议与劳动争议
第二节 人事争议与劳动争议
第三节 劳动争议的分类
第二章 劳动关系的认定
第一节 劳动关系
第二节 劳动关系的主体
第三节 劳动关系与劳务关系、雇佣关系
第四节 事实劳动关系
第三章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行与变更
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 经济补偿金、赔偿金
第五节 商业秘密和竞业限制
第四章 其他用工的特别制度
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 全日制用工与非全日制用工
第五章 用人单位规章制度的制定和工会组织
第一节 用人单位规章 制度的制定
第二节 工会组织
第六章 工作时间和休息休假制度
第一节 工作时间法律制度
第二节 休息休假法律制度
第七章 劳动报酬制度
第一节 最低工资标准
第二节 加班加点工资
第八章 特殊劳动主体的保护制度
第一节 女职工特殊劳动保护
第二节 未成年工的特殊劳动保护
第九章 职业卫生与安全制度
第一节 劳动者的职业危害知情权
第二节 劳动者的安全卫生环境作业权
第三节 劳动者的拒绝危险作业权
第四节 劳动者的安全卫生事故救助权
第十章 职业培训制度
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训的分类和形式
第三节 职业培训的配套制度
第十一章 社会保险和福利制度
第一节 职工基本养老保险
第二节 职工基本医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 住房公积金与年金制度
程序篇
第十二章 劳动争议协商和解制度
第一节 劳动争议处理方法概述
第二节 劳动争议协商和解的主要内容
第三节 劳动争议协商的技巧与方法
第十三章 劳动争议调解制度
第一节 劳动争议调解概述
第二节 劳动争议调解的机构
第三节 劳动争议调解程序
第十四章 劳动争议仲裁制度
第一节 劳动争议仲裁的一般规定
第二节 劳动仲裁委员会及其办事机构
第三节 仲裁员与仲裁庭
第四节 劳动争议仲裁的管辖
第五节 劳动争议证据与举证责任
第六节 劳动争议仲裁时效
第七节 劳动争议仲裁的基本程序
第八节 一裁终局制度与仲裁裁决执行制度
第十五章 劳动争议民事诉讼制度
第一节 劳动争议诉讼的主管与管辖
第二节 民事诉讼审判程序
第三节 支付令程序
第四节 确认调解协议程序
第十六章 劳动保障监察制度
第一节 劳动监察制度概述
第二节 劳动监察的处理程序
参考文献
后记
