本书是教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目“发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究”很终成果。本书探讨了发展中国家人力资源后发优势问题，是将经济史研究和靠前贸易理论相结合的一种尝试。作者尝试从历史的视角和开放经济的维度探讨长期增长中“人”的作用，全书分为历史篇和现实篇两个部分，以中国千年发展为例，探讨发展中人力资源的作用。其中既有对传统中国发展后期技术停滞历史的探讨，也有近代中国“西学东渐”情况下技术进步的独特形态，更有对现代中国FDI问题、南北贸易问题的探讨。作者研究认为，所有这些问题，其核心问题都是“人”：不论是历目前中国人均资源紧张所诱发的技术停滞，还是现代中国经济赶超问题，人力资源都是其中的核心问题。本书研究对于我国更好地发挥人力资源优势，推动经济高质量发展具有现实参考意义。
自序//001
章技术传承方式与长期增长:对传统中国增长
停滞的一个解释//001
节引言//001
第二节文献//003
第三节本章的逻辑与历史证据//009
第四节模型//016
第五节模拟与历史数据的拟合//021
第六节结论//026
第二章比较优势与落后国家的二元技术进步:以近代中国产业发展为例//030
节引言//030
第二节文献//034
第三节模型//040
第四节数值模拟//053
第五节史料:近代中国产业的二元技术进步//056
第六节结论//063
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