《企业人力资源管理：理论·实务·案例·实训》内容简介：

本教材内容包括十个项目：人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人员素质测评、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
本教材具有以下特点：
第一，突出实用性和可操作性。在介绍基本概念、基本理论的基础上，具体介绍“怎么做”；在形式上，尽量采用图表阐释；在语言上，力图通过简洁、通俗易懂的表达，将难懂的概念和方法可读化。
第二，案例的典型性和针对性。每个项目中都设有案例，项目的末尾都设有案例分析。案例选择具有典型性、针对性。
第三，理论与实训一体化。在注重介绍必要理论的同时，强调人力资源管理基本技术的应用；引导学生“学中做”和“做中学”，实现人力资源管理理论和实训一体化。